近期两个企业案例学习:新潮传媒裁员与老乡鸡

 成功案例     |      2020-02-18 05:46

  旧年,华为公司面对美邦的打压,一贯不太与媒体打交道的创始人任正非,亘古未有地继承了邦外里各大媒体的采访。 从采访的实质来看,反几次复夸大的都是华为公司永远都是以求糊口的危害感正在干事。

  “先求糊口,后谋进展”,这正在新冠肺炎疫情产生后,看待少少企业而言,更是最为殷切的题目。疫情状成的停摆影响,看待餐饮、旅逛、民宿等,都是最为直接致命的。 其他少少行业企业,则水平各不相像。有些影响,还与企业策划者的管制思想亲切相干。

  面临先求得糊口的题目,分歧企业做出了分歧的拣选。有的企业,这个时期,以空前的勇气,与员工一同合伙抗,思种种主张踊跃自救。 而有的企业,依然起初接纳裁人的方法。正在这个,稳就业的难度,就更大了。又有的企业,正正在踊跃转型,为疫情事后的商机获取做计算。

  不管企业此时作出种种拣选,都是能够解析的,终归,除了糊口题目,其他都是擦伤。可是,分歧拣选,正在疫情结尾后,对企业后续进展的影响,或者分别会很大。本文,依据媒体公然报道和企业官微宣告的讯息,挑选了两个范例案例做理解切磋。

  2020年2月7日,新潮传媒集团官微宣告了一条音书: 复工第一天,新潮传媒发布裁人500人。

  新潮传媒复工第一天,CEO的内部讲线日,是新潮传媒上班第一天。我繁重地发布自救之途,从减员10%起初,此次减员范围为500人足下,此中蕴涵20名管制干部。原故是:一、2019年绩效查核271末尾舍弃10%,二、交易节减,职员就相对冗余。减员后员工总数维系正在4000众人的合理范围。群众不要太甚解读,企业调剂进展节拍很寻常,新潮的投资方京东、百度都通过2019年的职员调剂,博得了新的进展。新冠病毒,对邦度、对企业都是一次大考,疫情光阴,新潮踊跃配合邦度抗疫救人,捐现金及医疗物质突出130万元,说合央视、邦民网、新华网赈济洪量公益广告,力所能及地尽了少少企业的社会负担。……

  杀青了八点一慰劳睹: 一、高管发动降薪20%,危害光阴不拿绩效工资,且答应每月只领不突出5万元的糊口费; 二、用绩效管制,271末位舍弃10%的干部和员工,且2、3、4月全员不拿绩效工资,不消公款宽待客户; 三、对公司岗亭价钱从头评估,做善人岗结婚和薪酬策画事务,做到内部平允性和外部竞赛度相维系,不养闲人和懒人; 四、调剂机闭机闭,缩小大区管制半径,进一步扁平化管制,精打细算人力物力; 五、主动和物业公司勾结,减免局部广告位房钱和办公室房钱; 六、厉控行政办公费、差盘缠、出卖用度,众用正在线疏导处置题目日; 七、从头研究任务、愿景、价钱观,将价钱观融入员工举止和企业举止中并查核,用历久主义的搏斗精神……

  从新潮传媒集团官微披露的音书来看,裁人,本来是策划内的事务,是针对绩效末尾职员的舍弃。这个,遵照企业轨制,遵照劳动法例的请求,寻常舍弃并合规予以经济储积就能够。只是此次的优越劣汰遇上新冠肺炎疫情,又是正在复工后第一天就发布。 从机缘上来看,是否肯定要正在这一天发布,有争议。有理解见识以为,拣选正在复工第一天,就有博眼球的诉求。对此,蛇叔外现不认同。 这个时期,还采用借机营销的方法,对企业品牌影响损害过大。终归,又有不少读者是只看看音讯题目,内中的整体实质是不太看的。 很容易落下骂名: 这个公司不地道,出格是账上又有那么众现金!

  于是,蛇叔以为,新潮传媒集团发布裁人的做法,虽是为了疫情事后取得更大进展思虑,但操作层面欠妥。

  比拟起接下来讲的案例,新潮传媒受到的影响或者相对更小。看待不进一步体会裁人整体情状的人来讲,会发生一个疑义: 疫情期公然洪量裁人,跟云云的公司协作,靠谱吗?

  2月8日,有个视频(方才!老乡鸡董事长手撕员工联名信 )疾捷火了——老乡鸡董事长束从轩出镜,把一封员工吁请疫情光阴不领薪水的联名信撕掉,并说员工糊涂,这种躺着挣钱的日子不众了。视频中,束总滑稽诙谐的带有深厚地方口音的平淡话,让人看到了什么叫企业家风范。

  从视频实质,让咱们看到了一个有承担的企业家的勇气和负担。 祸害睹真情,无论是老板,照旧一线员工,都做到了。 云云的企业,得胜就不古怪了。

  而从后续的企业自救解困手脚来看,老乡鸡通过线上办事,也博得了踊跃奏效,肯定水平上缓解了企业策划压力。

  从老乡鸡董事长的行径来看,云云的企业家,即使目前碰到题目扛不住。 但疫情事后,要规复起来,也比大凡受到影响的企业要疾。 由于,云云的老板,是靠谱的,是有承担的,是或许指挥群众踊跃寻得途的。云云的企业的员工,对办事才是有保护的。

  总而言之。咱们能够看到,目前,分歧企业碰到的难题都正在检验着老板和员工们。 不管哪方,做出种种拣选,都能够解析。 但拣选能够有温度,能够有更众价钱。这种温度,也会影响求得糊口后的进展。于是,这是一场真正的大考。

  比来有些老板或者真的不是居心云云,而是真的有难题了。 曰镪云云的老板,你怎样抉择? 和老板一同共渡难闭,照旧?